Le bilan de compétences aide à construire un vrai projet professionnel, réaliste par rapport aux compétences et au marché de l'emploi.

Le bilan de compétences est une démarche dynamique qui a pour objectif de faire l'analyse puis la synthèse, au regard des expériences professionnelles et des caractéristiques personnelles, des ressources mobilisables dans un projet professionnel.

Le bilan de compétences comprend quatre étapes :

1. La clarification des objectifs et attentes, afin de déterminer une démarche adaptée à chaque cas.

2. Un bilan professionnel réalisé à partir de l'analyse du passé professionnel, dont l'objectif est d'identifier avec précision les connaissances et compétences transférables.

3. Un bilan personnel, qui permet de bien définir le profil de la personnalité, les aptitudes et compétences personnelles, ainsi que les motivations professionnelles.

4. La formalisation du projet professionnel, l'étude de sa faisabilité au regard des compétences transférables et potentialités, au regard du marché du travail, et l'élaboration d'un plan d'actions concrètes pour le réaliser.

Les entretiens individuels avec le consultant ont pour objectif d'exploiter les documents et travaux d'analyse et de réflexion que le bénéficiaire réalise chez lui entre chaque entretien.

Un document de synthèse reprend les éléments du bilan, les compétences et les aptitudes identifiées au regard des perspectives d'évolution envisagées, la définition du projet professionnel et les étapes prévues pour sa réalisation, incluant éventuellement le projet de formation.

Le bilan de compétences peut également être réalisé dans le cadre du plan de formation de l'entreprise en application de l'article R 900.3 du code du travail, avec signature d'une convention tripartite.