Darcor conçoit des séminaires intra et inter-entreprises dans tous les domaines en rapport avec le développement des ressources humaines, et en particulier la formation des managers et forces de vente :

Formation aux techniques de recrutement, dont celui des commerciaux et, le cas échéant, création d'outils spécifiques.

Formation à l'entretien d'appréciation : comment mettre en place un système adapté à votre entreprise, conduire l'entretien et en faire un réel outil de management.

Formation à la psychologie du Test des Quadrants et ses applications dans le management, la vente.

Formation en management.

Notre démarche de formation-action, centrée sur l'évolution des comportements professionnels, se concrétise en cinq phases :

Analyser avec la direction le contexte de l'entreprise et définir les résultats concrets attendus de la formation.

Élaborer un contenu de formation-action, adapté au métier et à la culture de l'entreprise, répondant aux objectifs de progrès définis avec la direction.

Impliquer la hiérarchie en définissant au préalable les indicateurs de progrès qui permettront d'apprécier l'évolution des collaborateurs.

Animer les séminaires en développant une pédagogie interactive, favoriser l'assimilation et la mise en pratique par un plan d'action individuel.

Contrôler, selon un processus défini préalablement avec l'entreprise, la conformité des résultats obtenus par rapport aux objectifs initiaux.