D'un commun accord entre le salarié et son entreprise, il a été décidé de mettre un terme au contrat de travail liant les deux parties.

La démarche d'outplacement s'effectue en quatre étapes : 

Réaliser un bilan approfondi , sur le plan personnel et professionnel, pour identifier les connaissances et compétences transférables, le profil de personnalité et les motivations professionnelles.

Élaborer un projet professionnel réaliste par rapport aux potentialités du salarié et au marché de l'emploi, débouchant sur un plan d'action concret et planifié.

Acquérir les techniques de recherche d'emploi : établir un CV gagnant et son argumentaire, rédiger une lettre de motivation bien adaptée au poste, cibler les entreprises et construire une lettre de candidature spontanée pertinente, savoir activer son réseau relationnel, prospecter par téléphone, se préparer aux entretiens grâce aux exercices magnétoscopés...

Mettre en oeuvre une campagne de recherche active : savoir lire et sélectionner les annonces presse, assurer le suivi des réponses aux annonces et des candidatures spontanées, analyser et exploiter les entretiens, procéder aux réajustements nécessaires...

Darcor met à disposition son service documentation (ROME, ONISEP, KOMPASS, revues spécialisées...), son matériel de bureautique, (PC, fax, photocopieur...) et utilise les compétences de son département marketing direct.

Plus qu'une assistance, c'est un véritable partenariat que nous développons entre le salarié, l'entreprise et le consultant.

Notre objectif est d'amener le salarié à devenir le véritable acteur de son changement, à engager une démarche dynamique et positive, à transformer cet événement professionnel en une nouvelle opportunité d'évolution de carrière.