Selon les missions, il est possible d'utiliser deux méthodes de recrutement.
La Recherche Traditionnelle par Annonce
:
C'est la méthode la plus courante en matière de recrutement.
DARCOR vous propose une démarche et des procédures rigoureuses :
1.
Étude de poste et définition du profil
2. Choix du support média
3. Rédaction de l'annonce, soumise à l'accord du client
4. Double tri des candidatures, par le consultant et
la graphologue
5. Entretien professionnel et contrôle des références
6. Entretien de personnalité
7. Analyse graphologique
8. Tests (notamment le Test
des Quadrants)
9. Rédaction et présentation des dossiers de synthèse
10. Organisation des rendez-vous de sélection finale
L'Approche Directe :
Plus couramment nommée "Chasse de Têtes", la recherche directe est proposée dans deux cas :
1.
Le recrutement des postes de haut niveau
2. Le recrutement de spécialistes pointus, de profils rares ou de secteurs
d'activités très spécifiques.
Dans le deuxième cas, les candidats potentiels étant peu nombreux, il s'agit de les identifier et d'entrer en contact avec eux.
Cette démarche est réalisée par une équipe de chargés de recherche maîtrisant l'ensemble des techniques d'approche, du ciblage à la mise en relation avec le consultant.
La durée moyenne d'une mission en approche directe est de 3 mois.
En véritable partenaire, DARCOR garantit ses missions de recrutement pour une durée de 6 mois.
